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        經營動態

        南油集團順利召開2019年度工作總結暨2020年度目標責任書簽署會

        發布人:羅自強   發布時間:2020-01-13   點擊數:

         

        1月10日,南油集團2019年度工作總結(含年度述職)暨2020年度目標責任書簽署會在網谷萬海大廈順利召開。產業園區事業部綜合管理部總經理張宏宇,計劃與財務部總經理常德旭出席,南油公司班子成員及全體員工共同參會。會議由公司副總經理李煒主持。
        會議先通過視頻展示了全體員工2019年工作中的感人片斷和亮點。隨后分別進行了公司2019年經營情況總結匯報及各部門、龍盛公司述職。最后,進行了2020年度目標責任書簽約。
        寧高風肯定了各部門和龍盛公司在過去一年所做的工作。他指出,2019年大家非常辛苦,公司也從迷茫中摸索到更加清晰的發展方向。針對新的一年,提出三點要求:一是在敬業、勤業方面要加強,公司將專門成立工作小組來抓落實,把正能量之星推向敬業之星,考核激勵機制落實淘汰制度,部門設置AB角,引入阿米巴經營管理模式。二是能力方面要加強,定標桿找差距,實現蛻變。三是組織優化調整加強,倡導精細化管理,做到高效順暢。
        常德旭對南油亮點工作完成予以肯定,在項目拓展、項目評價,項目營運等方面提出了指導性建議,在歷史遺留問題處理和解決上提出了獨到的見解,在管理能力提升和內部協調方面提出了可行性意見。
        張宏宇作總結發言。指出過去一年中,南油在新領導班子和全體員工的共同努力下,取得了比較突出的業績,也為事業部年度收入達成貢獻了力量。南油團隊在工作完成度和處理歷史遺留問題上執行力和擔當方面都有較好的表現。W6倉實時安全監控系統是安全管理的一個突破,值得推廣。進一步提出希望,今后公司評選的敬業之星能發揮種子作用,帶動正能量氛圍。并表示,在2020年,南油公司應重點攻克及聚焦三件事,同時思考公司發展方向和路徑選擇。在持有物業和新拓項目上挖掘資源效益,在培養人才和鍛煉能力方面要有所進步,要為公司發展提供適配的服務,要堅守兩條紅線“安全”和“合規”。在新的一年,希望南油團隊精神更加飽滿,斗志更加堅定,取得更大的進步。(羅自強 文\圖  程新)

         

         

         

         

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